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Nos collaborateurs

Chaque jour, plus de 7,300 employés soutiennent les activités de la grande famille de TC Énergie. Ils contribuent non seulement à la réussite de notre entreprise, mais leur travail a un impact positif sur l’endroit où ils vivent.

Nos collaborateurs sont notre plus grande ressource

Canadian Flag

Canada

3,650 employés
7 provinces

USA Flag

États-Unis

3,100 employés
34 états

Mexico Flag

Mexique

550 employés
7 états

Diversité

Pour une entreprise qui exerce des activités dans de multiples provinces et états de trois pays, la diversité est omniprésente dans une journée de travail. Notre expérience nous a démontré qu’une main-d’œuvre diversifiée favorise l’innovation, facilite la collaboration et contribue à la croissance continue.

C’est simple : lorsque nous travaillons ensemble et nous nous respectons les uns les autres, nous travaillons plus intelligemment. Nous sommes fiers d’affirmer que lorsque les gens rejoignent TC Énergie, ils trouvent un lieu de travail favorable où leurs opinions et leurs valeurs sont reconnues et célébrées, tous les jours.

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Expérience et engagement

Lorsque ce que vous faites a de l’importance, de grandes choses se produisent. Nos employés savent que lorsqu’ils viennent travailler chez TC Énergie, ils contribuent à fournir l’énergie dont les familles, les entreprises et les communautés nord-américaines ont besoin pour atteindre leur plein potentiel.

En tant qu’employé de TC Énergie, vous avez l’occasion de grandir avec nous grâce à des expériences sur le terrain, à une visibilité auprès de vos pairs et de vos responsables et à une formation structurée.

Nous sommes fiers d’encourager la croissance et le développement de nos employés afin qu’ils puissent également atteindre leur plein potentiel et ressentir un sentiment d’accomplissement.

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Une seule entreprise

Chez TC Énergie, la philosophie « une seule entreprise » met l’accent sur notre volonté de créer une culture unifiée au sein de nos activités. Cela signifie, entre autres, de soutenir les contributions des employés et de demander à tous les nouveaux employés de suivre une formation sur la diversité dans les 30 jours suivant leur premier jour de travail.

Nous pensons également qu’un travail bien fait mérite une reconnaissance. L’expérience nous démontre que la reconnaissance fréquente et authentique motive nos collaborateurs et renforce les relations, contribuant ainsi à notre réussite partagée. 

Sécurité et stabilité

Rien n’est plus important que l’exploitation sécuritaire de nos pipelines et de nos installations de stockage et de production d’électricité. Avec 60 % de nos employés en maintenance et en exploitation, nous avons pour objectif d’assurer que tout le monde retourne à la maison, en toute sécurité, après une journée de travail.

Étonnamment, en 2009, les quelque 1 800 employés des opérations et de l’ingénierie n’ont enregistré aucune blessure résultant en une absence, et ce, pour la deuxième fois en quatre ans. Compte tenu que près de 3,5 millions d’heures de travail ont été enregistrées au cours de cette année, il s’agit d’un exploit impressionnant.

 


Notre équipe de direction